Resolución 2708 de 2026: por qué revisar las circulares que citas

Hecho normativo: resolución del 20 de agosto de 2026. El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2708 para derogar y dejar sin efectos un conjunto de circulares. Entre ellas está la Circular 101 de 2025, utilizada en explicaciones sobre trabajo doméstico. La fuente enlazada al final reproduce el texto del acto; no es una opinión editorial de Gestiiona. [1]

Retirar una circular no elimina una ley

La resolución distingue el retiro de lineamientos administrativos de las normas superiores que continúan siendo aplicables. Por eso no es correcto resumir la noticia como “se acabaron los derechos de las empleadas” ni como “se derogó la reforma laboral”. Para conocer una obligación hay que identificar su fuente y no quedarse únicamente con el número de una circular. [1] [2]

En asuntos del hogar, por ejemplo, existen disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y el Decreto 993 de 2026. Una guía que citaba una circular debe examinarse de nuevo: puede conservar una conclusión que tiene otro fundamento, necesitar una precisión o requerir una corrección. [3]

Cómo revisar una publicación antigua

Toma el artículo o procedimiento y marca cada afirmación obligatoria: fecha, porcentaje, documento, límite de jornada o sanción. Al lado escribe el artículo legal o reglamentario que la sustenta. Después comprueba vigencia y alcance. No basta con borrar la palabra “circular” y dejar todo el texto igual.

Conserva una copia anterior y registra la fecha del cambio. Si una información pudo afectar decisiones de clientes, evalúa cómo comunicar la corrección de manera comprensible. La actualización editorial debe explicar qué se ajustó, sin aparentar que el contenido siempre dijo lo mismo.

No conviertas una noticia en una conclusión sobre tu caso

Una sanción disciplinaria, una terminación contractual y una discusión de afiliación tienen supuestos diferentes. La resolución no permite concluir automáticamente que una actuación previa fue inválida, ni que todas las controversias quedaron resueltas. Esas consecuencias exigen revisar documentos, hechos y reglas aplicables al periodo. [1]

Ejemplo de control: una empresa conserva un formato de descargos creado a partir de una circular. Antes de seguir utilizándolo, debe contrastarlo con el artículo 115 vigente, el reglamento y los acuerdos aplicables. El formato es una herramienta de trabajo, no una fuente superior a la ley. [2]

Qué cambia para una biblioteca informativa

Las noticias deberían mostrar fecha del hecho y fecha de consulta. Las guías permanentes necesitan una revisión cuando cambia una fuente, aunque su dirección web se conserve. Las publicaciones que usan ejemplos no deben confundir una regla histórica con la del periodo actual.

En el blog de Gestiiona, esta distinción permite mantener artículos educativos sin tratarlos como información inmutable. Antes de trasladar una explicación a nómina, contrato o requerimiento, revisa los enlaces oficiales o el texto normativo reproducido y pide acompañamiento cuando la situación tenga efectos jurídicos concretos.

Fuentes y alcance de esta guía

1. Resolución 2708 de 2026 — texto del Ministerio del Trabajo reproducido en el Centro Normativo Keralty
2. Ley 2466 de 2025 — reforma laboral, texto compilado
3. Decreto 993 de 2026 — trabajo doméstico remunerado

Consulta de fuentes: 25 de septiembre de 2026. Contenido educativo para Colombia; confirma vigencia y condiciones particulares antes de tomar decisiones. Los ejemplos son hipotéticos. No sustituye una revisión jurídica, contable o de seguridad social de tu caso.