Decreto 993 de 2026: reglas del trabajo doméstico remunerado

Hecho normativo: decreto expedido el 4 de agosto de 2026. El Decreto 993 adicionó un capítulo al Decreto 1072 de 2015 sobre trabajo doméstico remunerado. Esta nota explica sus puntos de revisión para hogares; no anuncia una medida expedida hoy ni afirma que todas sus disposiciones sean derechos creados por primera vez. [1]

Qué debes revisar en el contrato

El texto desarrolla la formalización escrita y enumera información sobre partes, lugar, tareas, horario, descansos, salario y duración. Es importante que el documento describa el acuerdo real. La exigencia escrita no elimina los derechos derivados de una relación verbal existente. [1]

Una revisión útil consiste en leer el contrato junto con una semana de trabajo: si dice “aseo” pero también incluye cuidado permanente de una persona, conviene precisar funciones y tiempos. Para un trabajo en varias viviendas, identifica cuáles corresponden a ese empleador. No se trata de convertir el contrato en una autorización abierta para cualquier actividad.

Afiliación y aportes son controles diferentes

La regulación contempla salud, pensión, riesgos laborales y caja, con condiciones específicas para tiempo completo, tiempo parcial y varios empleadores. En riesgos laborales, la cotización está a cargo del empleador y no puede calcularse sobre una base inferior al mínimo mensual previsto para ese subsistema. [1]

En la práctica, conserva dos evidencias distintas: la afiliación o estado ante la entidad y el soporte de la planilla pagada. Ver un nombre en una planilla no responde, por sí solo, todas las preguntas sobre fecha de inicio, novedades o cobertura. Tampoco tener otra casa como empleadora transfiere automáticamente tu responsabilidad.

Jornada, descansos y fechas de pago

El decreto aborda la jornada máxima de las personas internas y externas, el registro del trabajo suplementario y los descansos. También contiene una referencia específica al pago de intereses de cesantías del trabajo doméstico a más tardar el 30 de enero. Esa precisión merece revisar calendarios que solo repiten la regla general del mes de enero. [1]

Organiza un calendario separado para salario, aportes, prima, cesantías e intereses. Una provisión contable no prueba que el dinero se haya entregado o consignado al destinatario correcto. Si la relación termina antes del cierre anual, se necesita una revisión proporcional del periodo.

Qué no debes dar por hecho

El decreto contempla mecanismos de registro e incentivos sujetos a desarrollo operativo. Su existencia en el texto no significa que cualquier persona pueda reclamar un subsidio inmediatamente ni que Gestiiona pueda aprobarlo. Antes de divulgar un formulario o beneficio, verifica el canal oficial habilitado y las condiciones aplicables. [1]

Lista de trabajo para el hogar

Reúne contrato, horario, salario y auxilios, datos de entidades, planillas y últimos pagos prestacionales. Marca las diferencias y acuerda cómo corregirlas, conservando trazabilidad. No reescribas archivos anteriores como si siempre hubieran estado actualizados.

Esta nota sirve para detectar tareas. La interpretación de situaciones discutidas, inspecciones, acuerdos de terminación o ajustes retroactivos requiere revisión del caso y de la vigencia normativa correspondiente.

Fuentes y alcance de esta guía

1. Decreto 993 de 2026 — trabajo doméstico remunerado

Consulta de fuentes: 25 de septiembre de 2026. Contenido educativo para Colombia; confirma vigencia y condiciones particulares antes de tomar decisiones. Los ejemplos son hipotéticos. No sustituye una revisión jurídica, contable o de seguridad social de tu caso.