PRESTACIONES Y VACACIONES
Prima, cesantías y vacaciones
de tu empleada doméstica.
Organizamos los datos necesarios para preparar los cálculos aplicables a la relación laboral.
Prima de servicios
Revisión del periodo, tiempo de vinculación y bases reportadas.
Cesantías e intereses
Cálculos con trazabilidad de los datos utilizados.
Vacaciones
Apoyo en el cálculo y el registro de los periodos que correspondan.
Cierre del contrato
Consolidación de conceptos pendientes dentro del alcance contratado.
Un cálculo necesita contexto
- Fecha de ingreso y periodos a revisar.
- Salario, cambios y pagos variables relevantes.
- Días o novedades del vínculo laboral.
- Pagos o periodos ya reconocidos.
No todo parte del mismo valor.
Antes de calcular, revisamos qué información hace falta. Las bases y reglas pueden variar según el concepto y la situación laboral.
También te acompañamos a revisar las vacaciones, diferenciándolas de las prestaciones sociales.
PRESTACIONES SOCIALES
Lo que le corresponde a tu empleada, calculado a tiempo
Las empleadas domésticas tienen derecho a las mismas prestaciones que cualquier trabajador. Si trabajan por días, las reciben de forma proporcional. Te ayudamos a calcularlas y a pagarlas en las fechas correctas:
- Prima de servicios: 30 días de salario por año, pagados en dos partes: a más tardar el 30 de junio y el 20 de diciembre.
- Cesantías: un mes de salario por año trabajado, que se consignan en el fondo de cesantías a más tardar el 14 de febrero.
- Intereses sobre cesantías: el 12 % anual, que se pagan directamente a tu empleada a más tardar el 31 de enero.
- Vacaciones: 15 días hábiles remunerados por cada año de trabajo.
- Dotación: tres entregas al año si gana hasta dos salarios mínimos y lleva más de tres meses trabajando.
Las prestaciones están incluidas en Gestiiona Plus ($95.300 de pago inicial + $55.750 al mes, IVA incluido). Ver planes. ¿Quieres hacer un cálculo rápido? Usa nuestra calculadora de prima.
Preguntas frecuentes
¿Una empleada por días tiene derecho a prima y cesantías?
Sí, de forma proporcional a los días trabajados. Mira cómo calcular la prima.
¿Puedo pagarle las cesantías directamente a mi empleada?
Durante el contrato, las cesantías se consignan en un fondo de cesantías. Solo se pagan directamente cuando termina el contrato. Lee la guía de cesantías.
¿Cómo se calculan las vacaciones si trabaja por días?
Se calculan de forma proporcional a los días trabajados en el año. Ver la guía de vacaciones por días.
¿Qué pasa si pago tarde las prestaciones?
Pueden generarse sanciones e intereses. Por eso te recordamos cada fecha con anticipación.
Tu tranquilidad también se gestiona.
Empecemos con una conversación sobre tu caso.