Accidente de trabajo dentro de mi casa: ¿qué debe hacer el empleador?
Atención, reporte a la ARL, documentos y prevención después de un accidente de una trabajadora doméstica.
Leer la guíaDiferencia incapacidad común y laboral, primeros días, EPS, ARL, nómina y soportes.
Consulta de fuentes: 2026-09-25. Verifica cambios posteriores antes de aplicar.
Antes de aplicar un cálculo: confirma fechas, bases y condiciones de tu caso. Los ejemplos no son una cotización ni una liquidación real.
La respuesta depende del origen de la incapacidad y de la afiliación. El contrato continúa vigente y el empleador debe gestionar el pago y la novedad sin tratar la ausencia como abandono.
La guía de LegalApp explica que los primeros dos días de una incapacidad por enfermedad o accidente común están a cargo del empleador y, desde el tercer día, interviene la EPS bajo las reglas de reconocimiento.
Si la enfermedad o accidente está relacionado con el trabajo, la ARL reconoce la prestación desde el primer día en los términos aplicables.
Informar oportunamente y entregar la incapacidad emitida o validada por la entidad competente. Si el documento proviene de un prestador externo, puede requerir transcripción.
Registra la novedad, paga lo que corresponda, tramita el reconocimiento ante la entidad y continúa realizando aportes con la base aplicable a la incapacidad.
Revisa qué jornadas estaban pactadas y cómo se refleja la novedad. No basta con decir que “ese día no vino” si existe incapacidad sobre una relación vigente.
La falta de afiliación puede trasladar al empleador responsabilidades económicas que habría cubierto el sistema.
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No sin revisar el origen, el certificado y la prestación económica aplicable.
No. La incapacidad por sí misma no finaliza automáticamente la relación.
Sí se mantienen aportes bajo las reglas aplicables, usando la base correspondiente.
Contenido educativo para Colombia. Fuentes consultadas el 25 de septiembre de 2026. Los valores y ejemplos corresponden a los supuestos indicados; confirma la vigencia, las condiciones de la relación y las novedades antes de tomar decisiones. Este artículo no sustituye asesoría jurídica, contable ni de seguridad social.
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Honorarios y aportes a terceros se discriminan en la cotización.