
¿Debo afiliar a una empleada que solo viene una vez por semana?
Trabajar una vez por semana no elimina la relación laboral ni la obligación de seguridad social. Conoce qué aportes corresponden.
Leer la guíaGuías de afiliaciones, nómina, pagos y obligaciones laborales para quienes emplean en el hogar.
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Trabajar una vez por semana no elimina la relación laboral ni la obligación de seguridad social. Conoce qué aportes corresponden.
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La afiliación a seguridad social no se reemplaza con una carta de renuncia. Conoce cómo actuar y documentar el proceso.
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Si tu empleada por días aparece como beneficiaria de su pareja, revisa cuándo puede conservar esa condición y qué aportes debes pagar.
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Conoce cuándo una empleada por días puede permanecer en el régimen subsidiado y cuándo debe cotizar al régimen contributivo.
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Revisa los requisitos del esquema de cotización por días, los rangos semanales y qué datos necesitas antes de liquidar aportes de tu empleada.
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Tener EPS no resuelve por sí solo las obligaciones del empleador. Distingue beneficiaria, cotizante y régimen subsidiado antes de tramitar aportes.
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Descubre por qué trabajar para varias familias no concentra todas las obligaciones en una. Organiza contrato, aportes, nómina y prestaciones.
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Revisa afiliación, inicio de cobertura y reporte de accidentes de trabajo en el hogar. Una guía para organizar soportes y consultar la ruta adecuada.
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Organiza la afiliación a caja de compensación de tu empleada: requisitos, aportes y seguimiento. No confundas afiliación con aprobación de subsidios.
Leer la guíaCuéntanos qué necesitas gestionar. Te explicamos el alcance y los valores antes de empezar.
Honorarios y aportes a terceros se discriminan en la cotización.Contenido educativo para Colombia. Las guías no sustituyen la revisión profesional de un caso. Gestiiona presta servicios privados de gestión laboral; no es una entidad del Gobierno.