¿Debo afiliar a una empleada que solo viene una vez por semana?
Trabajar una vez por semana no elimina la relación laboral ni la obligación de seguridad social. Conoce qué aportes corresponden.
Leer la guíaMi empleada es beneficiaria de la EPS del esposo: ¿qué debo hacer?
Si tu empleada por días aparece como beneficiaria de su pareja, revisa cuándo puede conservar esa condición y qué aportes debes pagar.
Consulta de fuentes: 2026-09-25. Verifica cambios posteriores antes de aplicar.
Antes de aplicar un cálculo: confirma fechas, bases y condiciones de tu caso. Los ejemplos no son una cotización ni una liquidación real.
En esta guía
Una trabajadora por días puede aparecer como beneficiaria del régimen contributivo de su pareja. Esa condición puede ser compatible con el esquema parcial, pero no elimina las demás obligaciones del empleador.
Verifica la condición actual
No te bases únicamente en una manifestación verbal. Confirma que figure activa como beneficiaria y conserva la evidencia utilizada para liquidar.
Revisa el ingreso y la modalidad
La permanencia como beneficiaria para trabajo parcial se relaciona con ingresos inferiores a un salario mínimo y el cumplimiento de las condiciones previstas para esta modalidad.
Pensión, ARL y caja
El empleador debe realizar los aportes que correspondan a estos subsistemas. Para pensión y caja se utilizan los rangos semanales de acuerdo con los días trabajados.
Cambio de condición familiar
Si pierde la calidad de beneficiaria por separación, cambio del cotizante principal u otra causa, debe revisarse de inmediato el aseguramiento en salud.
No mezcles hogares
Si trabaja con varios empleadores, cada uno conserva su responsabilidad proporcional y no debe asumir que otro está pagando todo.
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Preguntas frecuentes
¿Debo afiliarla a otra EPS?
No necesariamente bajo el esquema parcial, pero debe verificarse que su condición de beneficiaria sea válida y vigente.
¿Puede ella escoger pensión?
Sí, la trabajadora mantiene una sola administradora de pensiones.
¿Debo revisar esto todos los meses?
No siempre, pero sí cuando cambien sus condiciones o existan señales de novedad.
Fuentes oficiales para ampliar
- UGPP — ABC Empleados domésticos
- Decreto 993 de 2026 — Trabajo doméstico remunerado
- Decreto 1072 de 2015 — Gestor Normativo
Contenido educativo para Colombia. Fuentes consultadas el 25 de septiembre de 2026. Los valores y ejemplos corresponden a los supuestos indicados; confirma la vigencia, las condiciones de la relación y las novedades antes de tomar decisiones. Este artículo no sustituye asesoría jurídica, contable ni de seguridad social.
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