Empleada doméstica 1 día por semana: costo mensual aproximado en 2026
Ejemplo 2026 de pago mensual, planilla y provisiones para una empleada doméstica que trabaja 1 día(s) por semana.
Leer la guíaConoce una referencia práctica del salario diario, auxilio de transporte y descanso remunerado para una empleada doméstica por días en 2026.
Consulta de fuentes: 2026-09-25. Verifica cambios posteriores antes de aplicar.
Antes de aplicar un cálculo: confirma fechas, bases y condiciones de tu caso. Los ejemplos no son una cotización ni una liquidación real.
Para calcular el pago por día no conviene dividir una cifra al azar. Debes separar el salario diario, el auxilio de transporte aplicable y la proporción del descanso semanal remunerado, además de presupuestar seguridad social y prestaciones.
El salario mínimo mensual de 2026 es $1.750.905. Dividido entre 30, el salario diario de referencia es $58.364. El auxilio de transporte de $249.095 equivale a aproximadamente $8.303 por día cuando corresponde.
El Ministerio de Justicia explica que quien trabaja por días recibe el descanso remunerado en proporción a los días efectivamente laborados. Una referencia práctica consiste en adicionar una sexta parte del salario diario, aproximadamente $9.727 por cada jornada ordinaria.
| Componente | Valor aproximado |
|---|---|
| Salario diario | $58.364 |
| Descanso semanal proporcional | $9.727 |
| Auxilio de transporte diario | $8.303 |
| Total diario de referencia | $76.394 |
No incluye la planilla de seguridad social, prima, cesantías, intereses, vacaciones, dotación ni recargos. Tampoco significa que no puedas pactar un valor superior por funciones, experiencia, ciudad, jornada o condiciones particulares.
Es preferible que el comprobante diferencie salario, auxilio y cualquier pago adicional. Las prestaciones deben calcularse y pagarse en los momentos correspondientes; incluirlas sin claridad dentro de una tarifa diaria puede dificultar demostrar qué se reconoció realmente.
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Debe revisarse si la trabajadora cumple las condiciones y necesita desplazarse. No se presume de forma idéntica para una trabajadora interna.
No. Aquí se trata del descanso semanal proporcional. Trabajar el día de descanso puede generar un recargo adicional.
Sí. El salario mínimo es un piso, no un techo.
Contenido educativo para Colombia. Fuentes consultadas el 25 de septiembre de 2026. Los valores y ejemplos corresponden a los supuestos indicados; confirma la vigencia, las condiciones de la relación y las novedades antes de tomar decisiones. Este artículo no sustituye asesoría jurídica, contable ni de seguridad social.
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Honorarios y aportes a terceros se discriminan en la cotización.