BOGOTÁ, 24 de diciembre de 2024. En un evento oficial, el presidente de Colombia anunció el incremento del Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) para el año 2025. Este ajuste, que entrará en vigor a partir del 1 de enero, representa un aumento significativo del 9.5% respecto al salario del año anterior. El nuevo salario mínimo se fijó en $1.423.500, y el auxilio de transporte pasó a $200.000.
Cómo Impacta Este Cambio a los Trabajadores
El nuevo SMLV benefició a millones de colombianos que dependen de este ingreso para cubrir sus necesidades básicas. En un contexto de inflación y retos económicos, el incremento busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Para quienes trabajan jornadas completas de 46 horas semanales (equivalentes a 230 horas al mes), el valor por hora quedará en: $ 6.189,13
Ejemplo Comparativo: Para un trabajador que antes recibía el salario mínimo de $1.300.000:
| Concepto | 2024 | 2025 | Incremento |
|---|---|---|---|
| Salario Mensual | $1.300.000 | $1.423.500 | +$123.500 |
| Auxilio de Transporte | $162.000 | $200.000 | +$38.000 |
| Total Compensación | $1.462.000 | $1.623.500 | +$161.500 |
Aspectos Clave del Incremento
- No aplicación obligatoria a todos los salarios: En Colombia, este aumento aplica directamente solo al SMLV. Para quienes perciben más de un salario mínimo, las empresas no están obligadas a realizar incrementos proporcionales.
- Incremento del auxilio de transporte: Ahora fijado en $200.000, este beneficio es exclusivo para quienes ganan hasta dos salarios mínimos legales vigentes y constituye un apoyo fundamental para cubrir costos de movilidad.
Implicaciones en la Seguridad Social
Con el nuevo salario mínimo, también cambian los aportes a la seguridad social. Aquí te mostramos un desglose actualizado:
| Concepto | Empleador | Trabajador |
|---|---|---|
| Salud | $120,998 | $56,940 |
| Pensión | $170,820 | $56,940 |
| Caja de Compensación | $56,940 | - |
| Riesgo Profesional Nivel 1 | $7,431 | - |
| ICBF | $42,705 | - |
| SENA | $28,470 | - |
| Totales | $427,363 | $113,880 |
| Total Seguridad Social | $541,243 |
Recomendaciones para las Empresas
Desde Gestiiona, sugerimos a las empresas:
- Revisar los contratos laborales: Asegúrense de que las compensaciones se ajusten correctamente al nuevo SMLV.
- Actualizar sistemas de nómina: Implementen los nuevos valores para el cálculo de horas extras, prestaciones sociales y seguridad social.
- Evaluar aumentos adicionales: Aunque no es obligatorio, considerar ajustes en salarios superiores al mínimo puede contribuir a la motivación y retención del talento.
¿Cómo te ayuda Gestiiona?
En Gestiiona, estamos comprometidos con simplificar tus procesos laborales. Te ofrecemos soluciones personalizadas en la gestión de nómina, afiliaciones a seguridad social y mucho más. Contáctanos y asegura que tu empresa cumpla con la normativa de manera eficiente.