Revisamos si trabaja por días, turnos, tiempo completo o como cuidador interno, y organizamos las afiliaciones y obligaciones que correspondan.
No necesitas adjuntar documentos en este primer contacto.
Elige Lite para 1 a 4 días por semana, Plus para tiempo completo o una afiliación puntual.
Para empleadas que trabajan de 1 a 4 días por semana. Gestión completa por un valor fijo al mes.
Administración mensual
Para empleadas de tiempo completo: planilla, nómina, prestaciones, contrato y liquidación.
Administración mensual
Un solo pago para afiliar a tu empleada y liquidar la primera planilla.
Valores de honorarios con IVA incluido. Los aportes, prestaciones y pagos a entidades o terceros son independientes y se calculan según las condiciones del trabajador.
No agrupamos todas las relaciones laborales como si fueran iguales.
Para apoyos programados algunos días de la semana y posibles cotizaciones parciales.
Conviene organizar horas, recargos, descansos y novedades de forma trazable.
La permanencia en el hogar no significa disponibilidad permanente durante toda la noche.
El alcance final depende del servicio contratado y de la información del caso.
Horario, instrucciones, autonomía y remuneración ayudan a definir el tipo de vínculo.
Gestión de seguridad social y revisión de cobertura ante accidentes o incapacidades.
Organización de pagos, recargos, prestaciones y turnos según el alcance contratado.
Indica días, turnos y lugar del servicio
Cuéntanos quién imparte instrucciones
Revisamos vínculo, afiliaciones y riesgos
Recibes alcance y cotización
Si presta personalmente el servicio con horario e instrucciones de la familia, puede existir una relación laboral. La revisión debe considerar los hechos.
Las respuestas son generales y no sustituyen la revisión de una situación particular.
No necesariamente. Las funciones, formación, autonomía y naturaleza del servicio deben identificarse antes de definir el vínculo y el riesgo.
Deben revisarse jornada, descanso y recargos aplicables. No se recomienda pactar una disponibilidad indefinida sin límites claros.
Cuando existe relación laboral, el empleador debe revisar y gestionar la afiliación a riesgos laborales desde el inicio.
No. La cotización debe diferenciar los honorarios de gestión de los aportes, prestaciones y pagos realizados a entidades o terceros.
No. Gestiiona es una empresa privada de gestión y acompañamiento laboral. Las decisiones de afiliación corresponden a las entidades competentes.
No es necesario. En el primer contacto solo solicitamos información básica. Los documentos se piden después por un canal protegido cuando sean necesarios.
Completa solo la información básica. Un asesor revisará la solicitud y te explicará qué datos hacen falta para continuar.
