¿Trabaja uno, dos o varios días a la semana? Revisamos días, ingreso y situación de salud para definir qué afiliaciones y aportes corresponden.
No necesitas adjuntar documentos en este primer contacto.
Elige Lite para 1 a 4 días por semana, Plus para tiempo completo o una afiliación puntual.
Para empleadas que trabajan de 1 a 4 días por semana. Gestión completa por un valor fijo al mes.
Administración mensual
Para empleadas de tiempo completo: planilla, nómina, prestaciones, contrato y liquidación.
Administración mensual
Un solo pago para afiliar a tu empleada y liquidar la primera planilla.
Valores de honorarios con IVA incluido. Los aportes, prestaciones y pagos a entidades o terceros son independientes y se calculan según las condiciones del trabajador.
No agrupamos todas las relaciones laborales como si fueran iguales.
Revisamos el número real de días mensuales, el ingreso y las afiliaciones existentes.
Organizamos la información para identificar el rango de cotización y las prestaciones proporcionales.
Cada hogar debe revisar su propia relación; otro empleador no traslada automáticamente la responsabilidad.
El alcance final depende del servicio contratado y de la información del caso.
Verificamos si está en régimen subsidiado, como beneficiaria o en otra condición relevante.
Revisamos entidades, fecha de inicio y la modalidad aplicable antes de gestionar.
Prima, cesantías, intereses y vacaciones siguen requiriendo control proporcional.
Indica cuántos días trabaja al mes
Confirma ingreso, fecha de inicio y situación de salud
Revisamos afiliaciones y modalidad
Recibes cotización y lista de documentos
El esquema parcial depende de varias condiciones. Por eso Gestiiona no reutiliza un cálculo sin comprobar qué cambió en el mes o en la relación laboral.
Las respuestas son generales y no sustituyen la revisión de una situación particular.
Puede existir obligación aunque trabaje un solo día. Debe revisarse el vínculo laboral y el esquema de cotización aplicable.
No. La situación de salud es solo una parte del análisis. Pueden corresponder pensión, riesgos laborales y caja, además de las prestaciones laborales.
No. La planilla de seguridad social y las prestaciones laborales son conceptos diferentes.
No. La cotización debe diferenciar los honorarios de gestión de los aportes, prestaciones y pagos realizados a entidades o terceros.
No. Gestiiona es una empresa privada de gestión y acompañamiento laboral. Las decisiones de afiliación corresponden a las entidades competentes.
No es necesario. En el primer contacto solo solicitamos información básica. Los documentos se piden después por un canal protegido cuando sean necesarios.
Completa solo la información básica. Un asesor revisará la solicitud y te explicará qué datos hacen falta para continuar.
